ORDENANZA Nº10944
Título:
Creando el Instituto Municipal de Formación y Capacitación.Tema:
Expediente H.C.D.: HCD-348-1998
Expediente M.B.B.:
Fecha de Sanción: 23 de abril de 2000
Fecha de Promulgación:
Decreto de Promulgación Nº
Derogada por la Ordenanza:
Modificada por la Ordenanza:
ORDENANZA
Artículo 1º - Créese el Instituto Municipal de Formación y Capacitación que se regirá por la presente ordenanza.
Artículo 2º - El Instituto Municipal de Formación y Capacitación dependerá orgánicamente en forma directa del Intendente Municipal o de la secretaría o dependencia municipal que él designe.
Artículo 3º - El Instituto Municipal de Formación y Capacitación tendrá las siguientes misiones y funciones:
Misiones: Capacitar y formar los recursos humanos en función de la detección de las necesidades que demanden los ámbitos municipal, empresarial, sindical y el mercado laboral en general, en coordinación con los entes educativos de la ciudad en forma complementaria. Esta capacitación se efectuará con una metodología de enseñanza aprendizaje significativa, a los efectos de lograr en un tiempo acorde con las necesidades de las demandas, para lo cual se efectuarán planes de enseñanza con participación activa de los demandantes.
Funciones: Coordinar las distintas actividades que actualmente se realizan dentro del ámbito municipal y que responden a diversos objetivos propios de las dependencias municipales (Promoción Social, Salud, Servicio de Empleo, Promoción y Desarrollo, etc.).
- Analizar la demanda de capacitación y canalizar, detectar o generar los instrumentos necesarios para cumplir y satisfacer la necesidad en tiempo, para lo cual fiscalizará el cumplimiento de las metas.
- Generar y armar los instrumentos de formación y capacitación adecuados (Cursos, Jornadas, Seminarios, etc.)
- Diseñar y proponer la instrumentación de la carrera de agente municipal, a solicitud de la Dirección de Recursos Humanos, conjuntamente con el Sindicato de Empleados Municipales.
- Efectuar el reconocimiento de la idoneidad y el otorgamiento de la equivalencia de capacitación requerida para el ejercicio de tareas, oficios, empleos y actividades que exijan capacidades técnicas especiales.
- Seleccionar las ofertas de capacitación operantes en el mercado, con el objeto de realizar un banco de datos que cumplan con los objetivos planteados y oriente a las personas que requieran capacitación.
- Estudiar y analizar los convenios de cooperación y asistencia recíproca en todo lo referente a capacitación y formación de recursos humanos, que efectúe el Municipio.
Artículo 4º - El Instituto Municipal de Formación y Capacitación entenderá y poseerá la facultad de otorgar certificados habilitantes de competencia propia municipal y la gestión para la validez de los mencionados ante otros ámbitos superiores.
Artículo 5º - La metodología a emplear por el Instituto Municipal de Formación y Capacitación podrá ser teórica, teórica-práctica, aplicada, específica, inductiva.
Artículo 6º - Las modalidades que emplee el Instituto precitado podrán ser mediante cursos, conferencias, seminarios, talleres, y éstos asimismo tendrán la facultad de ser vinculantes, a distancia, gratuitos, retributivos, peculiares, voluntarios, obligatorios o cualquier otra que la circunstancia lo amerite.
Artículo 7º - La duración de la formación y capacitación que se brinde mediante el Instituto dependerá de cada caso en particular pudiendo resultar la misma en determinadas jornadas, semanales, mensuales, cuatrimestrales, anuales u otras.
Artículo 8º - A modo de carácter orientativo e ilustrativo incorpórese el Anexo I adjunto como parte integrante de la presente ordenanza.
Artículo 9º - De forma.
DADA EN LA SALA DE SESIONES DEL HONORABLE CONCEJO DELIBERANTE DE BAHIA BLANCA, A LOS VEINTITRES DIAS DEL MES DE ABRIL DE MIL NOVECIENTOS NOVENTA Y NUEVE.
ANEXO I
FUERZAS LABORALES MUNICIPIO ECTOR EMPRESARIAL
Y CAPACITACION
Jornadas Finalidades Teórica Pedagógico
Inducción Objetivos Práctica Laboral
Participación Diagramación Específica Legal
Encuesta Financiación Aplicada Empresarial
Información RR.HH. Inductiva Comunitario
FORMACION Y CAPACITACION
MODALIDAD AMBITOS DURACION EVALUACION
Cursos y Municipal Jornada Cualitativa
Conferencias: Empresarial Semanal Cuantitativa
A Distancia Sindical Cuatrimestral Resultados
Gratuito Educacional Semestral Reconocimiento
Retributivo Mixto Anual Salida Laboral
Peculiar Perspectiva
Obligatorio
Vinculante
Voluntario