ORDENANZA Nº10944

Título: Creando el Instituto Municipal de Formación y Capacitación.

Tema:

Expediente H.C.D.: HCD-348-1998

Expediente M.B.B.:

Fecha de Sanción: 23 de abril de 2000

Fecha de Promulgación:

Decreto de Promulgación Nº

Derogada por la Ordenanza:

Modificada por la Ordenanza:

ORDENANZA

Artículo 1º - Créese el Instituto Municipal de Formación y Capacitación que se regirá por la presente ordenanza.

Artículo 2º - El Instituto Municipal de Formación y Capacitación dependerá orgánicamente en forma directa del Intendente Municipal o de la secretaría o dependencia municipal que él designe.

Artículo 3º - El Instituto Municipal de Formación y Capacitación tendrá las siguientes misiones y funciones:

Misiones: Capacitar y formar los recursos humanos en función de la detección de las necesidades que demanden los ámbitos municipal, empresarial, sindical y el mercado laboral en general, en coordinación con los entes educativos de la ciudad en forma complementaria. Esta capacitación se efectuará con una metodología de enseñanza – aprendizaje significativa, a los efectos de lograr en un tiempo acorde con las necesidades de las demandas, para lo cual se efectuarán planes de enseñanza con participación activa de los demandantes.

Funciones: Coordinar las distintas actividades que actualmente se realizan dentro del ámbito municipal y que responden a diversos objetivos propios de las dependencias municipales (Promoción Social, Salud, Servicio de Empleo, Promoción y Desarrollo, etc.).

- Analizar la demanda de capacitación y canalizar, detectar o generar los instrumentos necesarios para cumplir y satisfacer la necesidad en tiempo, para lo cual fiscalizará el cumplimiento de las metas.

- Generar y armar los instrumentos de formación y capacitación adecuados (Cursos, Jornadas, Seminarios, etc.)

- Diseñar y proponer la instrumentación de la carrera de agente municipal, a solicitud de la Dirección de Recursos Humanos, conjuntamente con el Sindicato de Empleados Municipales.

- Efectuar el reconocimiento de la idoneidad y el otorgamiento de la equivalencia de capacitación requerida para el ejercicio de tareas, oficios, empleos y actividades que exijan capacidades técnicas especiales.

- Seleccionar las ofertas de capacitación operantes en el mercado, con el objeto de realizar un banco de datos que cumplan con los objetivos planteados y oriente a las personas que requieran capacitación.

- Estudiar y analizar los convenios de cooperación y asistencia recíproca en todo lo referente a capacitación y formación de recursos humanos, que efectúe el Municipio.

Artículo 4º - El Instituto Municipal de Formación y Capacitación entenderá y poseerá la facultad de otorgar certificados habilitantes de competencia propia municipal y la gestión para la validez de los mencionados ante otros ámbitos superiores.

Artículo 5º - La metodología a emplear por el Instituto Municipal de Formación y Capacitación podrá ser teórica, teórica-práctica, aplicada, específica, inductiva.

Artículo 6º - Las modalidades que emplee el Instituto precitado podrán ser mediante cursos, conferencias, seminarios, talleres, y éstos asimismo tendrán la facultad de ser vinculantes, a distancia, gratuitos, retributivos, peculiares, voluntarios, obligatorios o cualquier otra que la circunstancia lo amerite.

Artículo 7º - La duración de la formación y capacitación que se brinde mediante el Instituto dependerá de cada caso en particular pudiendo resultar la misma en determinadas jornadas, semanales, mensuales, cuatrimestrales, anuales u otras.

Artículo 8º - A modo de carácter orientativo e ilustrativo incorpórese el Anexo I adjunto como parte integrante de la presente ordenanza.

Artículo 9º - De forma.

DADA EN LA SALA DE SESIONES DEL HONORABLE CONCEJO DELIBERANTE DE BAHIA BLANCA, A LOS VEINTITRES DIAS DEL MES DE ABRIL DE MIL NOVECIENTOS NOVENTA Y NUEVE.

ANEXO I



FUERZAS LABORALES MUNICIPIO ECTOR EMPRESARIAL


INSTITUTO MUNICIPAL DE FORMACION

Y CAPACITACION



RELEV.DEMANDA ORGANIZACIÓN CAPACITACION ASESORAMIENTO

Jornadas Finalidades Teórica Pedagógico

Inducción Objetivos Práctica Laboral

Participación Diagramación Específica Legal

Encuesta Financiación Aplicada Empresarial

Información RR.HH. Inductiva Comunitario


 


 



FORMACION Y CAPACITACION

 




MODALIDAD AMBITOS DURACION EVALUACION

Cursos y Municipal Jornada Cualitativa

Conferencias: Empresarial Semanal Cuantitativa

A Distancia Sindical Cuatrimestral Resultados

Gratuito Educacional Semestral Reconocimiento

Retributivo Mixto Anual Salida Laboral

Peculiar Perspectiva

Obligatorio

Vinculante

Voluntario